Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

Содержание
  1. Как составить срочный трудовой договор с пенсионером
  2. Как правильно прописать условие о сроке и основании срочности в трудовом договоре с пенсионером
  3. Как оформить и подписать срочный трудовой договор с пенсионером
  4. Образец срочного трудового договора с пенсионером
  5. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
  6. Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером
  7. Правильное оформление срочного трудового договора с льготником
  8. Образец срочного трудового контракта
  9. Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином
  10. Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером
  11. Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником
  12. Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике
  13. Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки
  14. Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
  15. Соглашение сторон на срочный трудовой договор
  16. Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон
  17. Увольнение пенсионера по возрасту
  18. Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
  19. Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
  20. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец, ТК РФ
  21. Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ
  22. Отличия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту от стандартных соглашений
  23. Порядок оформления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  24. Нюансы оформления срочного трудового договора с пенсионером
  25. Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта
  26. Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
  27. Предоставление отпуска работнику
  28. В каких случаях заключается соглашение срочного вида?
  29. Нюансы трудовых соглашений
  30. Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?
  31. Структура и содержание контракта
  32. Часто задаваемые вопросы

Как составить срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, укажите в нем все сведения и условия, характерные для любого срочного трудового договора, в том числе: место работы, должность, срок действия такого договора и основание его заключения, оплату труда, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

Срок трудового договора может быть не более пяти лет. Обязательно укажите основание срочности. Для пенсионера по возрасту есть специальное основание: срочный договор заключается по соглашению с работником – пенсионером по возрасту. С остальными пенсионерами вы можете заключить срочный трудовой договор только при наличии других законных оснований.

В трудовом договоре пенсионера по возрасту не забудьте указать про отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарный дней в году.

Оформите договор в двух экземплярах, которые должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр отдайте работнику. А на вашем экземпляре он должен поставить подпись в подтверждение того, что получил свой экземпляр договора.

Включите в срочный трудовой договор с пенсионером информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше – испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если вы заключаете трудовой договор с пенсионером на срок более шести месяцев, то должны учитывать ограничения продолжительности испытания, указанные в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Так, для рядовых работников испытание не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Уделите особое внимание условию о сроке трудового договора и основанию его заключения. Далее подробно расскажем об этом.

Как правильно прописать условие о сроке и основании срочности в трудовом договоре с пенсионером

Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости).

Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Пример условия о сроке и основании срочности в трудовом договоре с пенсионером по возрасту

1.3. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению Сторон с 12 апреля 2018 г. по 10 апреля 2020 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.

Такое основание срочности нельзя использовать, если вы хотите заключить срочный договор с другим пенсионером, например по инвалидности (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

С другим пенсионером вы можете заключить срочный трудовой договор, только если есть другие основания из указанных в ст. 59 ТК РФ.

Например, если вы принимаете работника для выполнения временных работ сроком до двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Нужно ли запрашивать у пенсионера документ, подтверждающий статус пенсионера по возрасту, чтобы заключить срочный трудовой договор

Нет, вы не вправе требовать такой документ, так как он не относится к обязательным документам, представляемым работниками при приеме на работу (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ).

Работник может добровольно представить вам документ, подтверждающий статус пенсионера, например справку о назначенной пенсии.

Рекомендуем сделать копию такого документа. В этом случае у вас будет дополнительное доказательство, что вы обоснованно заключили срочный трудовой договор с пенсионером.

Нужно ли включить в трудовой договор с пенсионером по возрасту условие о том, что он может брать отпуск до 14 календарных дней в году

Да, нужно. Такой отпуск относится ко времени отдыха пенсионера по возрасту и является особенным по сравнению с временем отдыха других работников. Поэтому условие об этом отпуске вам нужно указать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Иначе у вас могут быть риски привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как оформить и подписать срочный трудовой договор с пенсионером

Оформление и подписание срочного трудового договора с пенсионером такие же, как и с другими работниками.

Оформите договор в двух экземплярах (один для вас, другой – для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером, как и с другими работниками, в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. При этом если вы принимаете на работу пенсионера по возрасту, есть специальное основание для заключения срочного трудового договора в этом случае – по соглашению между вами.

Обязательно включите в срочный трудовой договор с пенсионером все сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Оформите договор в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Один экземпляр передайте пенсионеру, другой (с подписью пенсионера о получении своего экземпляра) – оставьте у себя.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. _____________                                                                                              “__” ________ 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью “Лидер” (ООО “Лидер”), далее именуемое “Работодатель”, в лице генерального директора Кузьмина Андрея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Казакова Елена Витальевна, далее именуемая “Работник”, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

Общие положения

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Диспетчера в Отделе приема и распределения звонков, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию Диспетчера в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью “Лидер” (ООО “Лидер”), г. Москва.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Дата начала работы: “12” апреля 2018 г.

1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению Сторон с “12” апреля 2018 г. по “10” апреля 2020 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ – в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.

Примечание:

Такое основание можно использовать только для заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту. С другими пенсионерами, например по инвалидности, нельзя (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

С ними вы можете заключить срочный трудовой договор, только если есть другие основания из указанных в ст. 59 ТК РФ. Например, если вы принимаете работника для выполнения временных работ сроком до двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В любом случае срок трудового договора – не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Примечание:

Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше – испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если вы заключаете трудовой договор с пенсионером на срок более шести месяцев, то должны учитывать ограничения к продолжительности испытания, указанные в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Так, для рядовых работников испытание не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

1.7. Условия труда Работника на рабочем месте являются допустимыми (2-й класс).

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Источник: https://urist7.ru/obrazcy-dokumentov-formy-blanki/kak-sostavit-srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom.html

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч.

2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/zakljuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-pensionerami.html

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец, ТК РФ

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Срочный трудовой договор с пенсионером

Профессиональные отношения со всеми сотрудниками в обязательном порядке должны оформляться трудовыми соглашениями или договорами ГПХ.

Данное правило действует и для работающих пенсионеров. С указанной категорией лиц также уместно оформление срочных контрактов.

Однако у данного вида договоров с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ, существуют свои особенности, которые должны учесть в кадровом подразделении при трудоустройстве субъекта.

Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ

Процесс оформления срочного трудового соглашения регулируется следующими нормативами:

  • ст. 59 ТК РФ, в которой поясняются основания для оформления именно срочного трудового соглашения с работником;
  • ст. 58 ТК РФ, где фиксируется допустимая продолжительность соглашения, при которой документ будет носить срочный характер, а не бессрочный. Также в нормативе раскрываются основания для перевода срочного контракта в статус бессрочного;
  • ст. 178 ТК РФ. В ней определяется порядок предоставления выплат «срочным» сотрудникам при снятии с должности;
  • ст. 79 ТК РФ. Данная статья отображает правомерные основания для расторжения профессиональных отношений с пенсионером;
  • ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые этапы оформления срочного контракта.

Факт трудовой деятельности на основании срочного соглашения не фиксируется в трудовой книжке субъекта.

Зачастую рассматриваемый вид соглашений оформляется для сезонных рабочих или деятельности, носящей ограниченный по времени характер. Так, исходя из ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения носят бессрочный характер в таких условиях:

  • период актуальности документа не прописан или отмечено, что соглашение является бессрочным;
  • срок договора вышел, однако обе стороны продолжают сотрудничать на прежних условиях. Подобное возможно, в частности, при изначальном оформлении срочного контракта;
  • соглашение было оформлено на конкретный период, однако оснований для классификации документа, как срочного соглашения, недостаточно. Достаточность оснований определяется в суде.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, допустимыми обстоятельствами для оформления срочного соглашения являются:

  • период отсутствия постоянного кадра на его рабочем месте по уважительной причине, когда должность гарантированно сохраняется за субъектом. Например, в период пребывания работника на длительном больничном, включая отпуск по БиР, в регулярном отпуске или при временном переводе на другую должность ввиду медицинских показателей;
  • сезонная работа;
  • временная работа, длительностью не более 2-х месяцев;
  • нестандартная, но необходимая для производства деятельность, которая изначально предполагает временную занятость – например, обустройство цехов для расширения производства, ремонт, монтаж и т.д.;
  • сама компания создается на ограниченный по времени период с целью реализации определенного заказа;
  • когда субъект проходит практику или обучение на производстве (стажировку);
  • в рамках выборных органов и должностей;
  • при занятости на общественных работах;
  • по соглашению сторон, включая пенсионеров по возрасту. Подразумевается, что срочный контракт может быть заключен с пенсионером по возрасту только с его добровольного согласия, в противном случае договор будет признан бессрочным.

Максимальный период действия срочного трудового соглашения – 5 лет.

Отличия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту от стандартных соглашений

К отличительным особенностям срочного трудового соглашения относятся такие параметры:

  • наниматель не вправе устанавливать для принимаемого сотрудника испытательный период. Подобное условие характерно только в тех случаях, когда период действия соглашения ограничивается максимум двумя месяцами;
  • испытательный период может быть назначен сотруднику в рамках оформления срочного соглашения, когда все стороны сотрудничества согласны с необходимостью его введения;
  • при оформлении срочного контракта в обязательном порядке должны фиксироваться причины, являющиеся основаниями для его составления;
  • период актуальности срочного соглашения, как отмечалось ранее, не может превышать 5 лет, однако если обратное предусматривается локальным нормативом, то временные границы могут быть расширены;
  • в случае, когда период актуальности документа не конкретизирован в соглашении, контракт автоматически считается бессрочным;
  • после истечения срока действия срочного соглашения, наниматель вправе заключить с пенсионером еще один аналогичный контракт. Однако важно учитывать, что злоупотребление данной возможностью может грозить управленческому аппарату привлечением к административной ответственности и принудительным переводом конкретного сотрудника на работу по бессрочному соглашению.

Порядок оформления срочного соглашения стандартен, и не отличается от порядка оформления бессрочного договора.

Порядок оформления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Все виды профессиональных отношений с трудящимися пенсионерами, включая срочные, оформляются на основании гл. 10 и гл. 11 ТК РФ.

Если после оформления срочного трудового контракта с пенсионером по возрасту было выявлено отсутствие какой-либо нужной информации, допускается оформление дополнительного соглашения с целью документирования нужных сведений.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту уместно заранее подготовить в кадровом подразделении. Документ может наделяться полной юридической силой с момента:

  • проставления сторонами своих виз внизу документа;
  • зафиксированного в договоре события;
  • фактического допуска трудоустроенного пенсионера к реализации его должностных обязанностей с ведома и по поручению управленца.

Субъект должен приступить к непосредственному исполнению своих рабочих функций со дня, обозначенного в соглашении. Если же лицо не начинает работать, наниматель вправе аннулировать срочный контракт на основании ст. 64 ТК РФ.

Для правомерного оформления рассматриваемого вида соглашения с пенсионером по возрасту нанимателю обязательно потребуются следующие бумаги:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин и некоторых женщин;
  • документ о наличии конкретного образования.

Если же сотрудник не предоставит нанимателю хотя бы один из запрашиваемых документов, то это может повлечь за собой отказ в трудоустройстве.

Завершенным трудоустройство считается после публикации распоряжения управленца о найме работника, которое руководитель публикует после оформления срочного трудового соглашения.

Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером можно здесь.

Нюансы оформления срочного трудового договора с пенсионером

Важно отметить, что законодательство не допускает дискриминации граждан по возрастному признаку.

Если бессрочное трудовое соглашение сотрудника будет наделено признаками срочного договора без ведома субъекта, который оформил пенсию, это может привести к привлечению нанимателя к ответственности.

Следовательно, для оформления с пенсионером срочного договора, необходимо письменное соглашение сотрудника.

В случае, когда появляется необходимость продлить срочный контракт, это можно осуществить такими способами:

  • оформлением письменного соглашения, после чего управленец публикует соответствующее распоряжение;
  • оформлением нового срочного договора, при этом старое соглашение должно быть расторгнуто;
  • продолжением работы обеих сторон, при условии сохранения условий сотрудничества, после завершения актуальности соглашения. Однако в подобных обстоятельствах документ приобретает бессрочный характер.

Особенных преференций в рамках рассматриваемого вопроса у трудящихся пенсионеров нет. Однако в соответствии со ст. 128 ТК РФ, пожилые сотрудники могут оформлять отпуск за свой счет на желаемые даты по согласованию с нанимателем. Данный период составляет до 14 дней в году и обеспечивается работнику на основании соответствующего заявления.

Расторгнуть, в том числе и срочное соглашение, с пенсионером возможно, исходя из причин, описанных в ст. 77 ТК РФ. В частности, наиболее распространенными основаниями ухода пенсионера с работы являются его собственное волеизъявление, а также соглашение сторон. По решению нанимателя подобное увольнение происходит значительно реже.

Так, по собственному желанию пенсионер вправе уйти с работы по стандартному алгоритму в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Однако пожилой сотрудник вправе не предупреждать начальника за две недели до ухода, главное отметить причину в заявлении – «выход на пенсию». Увольнение происходит в тот же день.

При дальнейшем трудоустройстве пенсионер утрачивает рассмотренное право, и в случае увольнения больше не сможет сослаться на уход на пенсию.

При повторном увольнении из той же или из другой компании лицу придется действовать по стандартному алгоритму.

По волеизъявлению нанимателя пенсионер может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Наиболее распространенными причинами являются:

  • ликвидация компании;
  • плановое сокращение штата;
  • несоответствие навыков сотрудника занимаемой должности;
  • нанесение урона, нарушение ПВТР, хищение.

При наличии первых двух обстоятельств, наниматель должен оповестить подчиненного о предстоящем увольнении, по крайней мере, за два месяца до крайней рабочей даты. В таких условиях пенсионер получает компенсацию, зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неизрасходованный отпуск.

Компенсация в виде двухнедельного среднего дохода лица предоставляется ему в следующих обстоятельствах:

  • пенсионер отказался от перевода на другую работу, которая была предложена ему ввиду наличия медицинских показателей. Также увольнение может происходить по причине отсутствия в компании вакансии, на которую работник может быть переведен;
  • на рабочее место вернулся основной кадр;
  • сотрудник отказывается переезжать с нанимателем в другой населенный пункт;
  • пенсионер приобретает статус полностью нетрудоспособного, исходя из медицинского заключения;
  • в срочное трудовое соглашение имеется острая производственная необходимость внесения корректировок. Сотрудник отказывается работать на новых условиях.

Таким образом, срочное трудовое соглашение с пенсионером оформляется по стандартному алгоритму. Нанимателю необходимо учитывать определенные особенности трудоустройства пенсионеров, и заранее внедрить в компанию образцы нужных соглашений. (6 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom.html

Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.

В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ только при личном согласии самого пенсионера. Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст.

58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.

Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

Предоставление отпуска работнику

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

  • изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
  • ограничение сверхурочных работ;
  • модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
  • организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

В каких случаях заключается соглашение срочного вида?

Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

Внимание! Испытательный срок предусмотрен в том случае, если длительность работы составляет более двух месяцев. В иных ситуациях назначение испытательного периода является незаконным (статья 70 ТК РФ).

Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?

Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.

Однако если возникнут какие-либо споры, то нанимателю придётся доказывать в суде необходимость заключения срочного договора с пенсионером с указанием объективных причин.

В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

Структура и содержание контракта

После проставления визы на заявлении подписывается трудовой контракт. Договор отражает основные положения гражданских договоров.

Какие пункты присутствуют в документе? К ним относятся:

  1. Персональные сведения нанимателя (название организации, код) и работника (ФИО).
  2. Дата и место составления документа. День, когда сотрудник приступит к выполнению трудовых обязательств.
  3. Данные паспорта работника и сведения о фирме нанимателя (ИНН и другие документы).
  4. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения.
  5. Срок действия.
  6. Условия оплаты. Указывается сумма оклада, либо стоимость работы за час цифрами и прописью.
  7. Длительность работы и время отдыха. Здесь указывают график работы, ненормированный рабочий день (если такой имеет место быть) и прочие нюансы.

Важно! Отличием срочного договора от бессрочного является наличие даты окончания трудовой деятельности.

О содержании трудового договора в РФ вы можете узнать тут.

Часто задаваемые вопросы

Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная.

Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.

Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?

ВопросОтвет
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером?для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

https://www..com/watch?v= HQ3cxmJe5wU

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom-po-vozrastu.html

Права и юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: