Разрывной график работы в трудовом кодексе

Содержание
  1. Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата
  2. Когда вводится разделение рабочего дня на части по ТК РФ – оплата и оформление
  3. Разрывной рабочий день трудовой кодекс
  4. Разрывной график
  5. Оплата рабочего дня, разделенного на части
  6. Разрывной рабочий день
  7. Разрывной график работы в трудовом кодексе
  8. Законен ли разорванный рабочий день?
  9. Разрывной рабочий день Трудовой кодекс оплата
  10. Систематизация бухгалтерии
  11. Разрывной график работы в трудовом кодексе
  12. Законодательное регулирование
  13. Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата – Юридический ликбез
  14. Способы учета времени работы водителей
  15. Ежедневный учет
  16. Суммированный учет
  17. Виды
  18. Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени
  19. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  20. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  21. Статья 103. Сменная работа
  22. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  23. Статья 105. Разделение рабочего дня на части
  24. Разделение рабочего дня на части
  25. На какие части разделяется рабочий день
  26. Доплата за разделение рабочего дня
  27. В каких случаях обязательно разделение рабочего дня
  28. Кузнецов Федор Николаевич
  29. Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата – Юридический ликбез
  30. Что собой представляет разделение рабочего дня?
  31. В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?
  32. Особенности перерывов
  33. Что будет с обеденным временем?
  34. Доплата за раздробление дня
  35. Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере
  36. Как осуществляется налогообложение?
  37. Порядок разделения рабочего дня

Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата

Разрывной график работы в трудовом кодексе

При этом общая продолжительность смены не должна превышать установленную норму рабочего дня (ст. 105 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ не определяет количество частей, на которые делится рабочая смена, а также продолжительность перерывов между ними.

На практике же рабочий день делится на две части, а перерыв между ними составляет не более двух часов.

В некоторых случаях рабочая смена может быть поделена на большее количество частей (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников).

Чтобы определить, что рабочий день является разделенным на части, нужно проанализировать характер перерыва в середине смены.

В том случае, когда он составляет два или более часов, можно сделать вывод, что это разрывной график работы.

Важно помнить, что для установления разрывного графика работы недостаточно иметь обеденный перерыв продолжительностью более 2-х часов, также необходимо соблюдать условия, определенные в ст.

Когда вводится разделение рабочего дня на части по ТК РФ – оплата и оформление

предусматривает доплату в 30 % размере для:

  1. работников жилищно-коммунальных предприятий;
  2. работающих женщин, выполняющих свои трудовые обязанности в сельской местности;
  3. руководящего состава Российской железной дороги.
  4. трудящихся сферы бытового обслуживания;

Важно отметить, что представленный размер доплаты для разрывного режима труда является минимальной обязательной суммой, однако работодатель имеет право устанавливать более высокий размер надбавки.Также следует отметить, что представленная доплата не относится к основному окладу.

В случае неисполнения руководством предприятия с установленным разделенным рабочим днем возложенного законодателем обязательства по выплате своим сотрудника соответствующей надбавки может стать причиной возникновения трудового спора, обращения трудящимся в суд и привлечением работодателя, включая виновных должностных лиц,

Разрывной рабочий день трудовой кодекс

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов.

Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

1.

Статья 105 ТК РФ устанавливает как условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части, так и порядок введения такого режима. 2.

Разрывной график

Могу я дать доплату за разрывной график.

2.1. Здравствуйте! Можете.Статья 105.

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Т.е.разрывной день-это нормированный день. 3. Должен ли работодатель оплачивать проезд при разрывном графике работы? 3.1. Что вы имеете в виду разрывный график?

4. Пожалуйста как сделать новый режим работы с разрывным графиком?

Спасибо! 4.1. Вопрос не понятен. Обратитесь на личную консультацию с деталями.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.

Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении). При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

Разрывной рабочий день

100 ТК РФ режим рабочего времени, помимо продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), включает в себя продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Трудовое законодательство не предусматривает такой вид режима рабочего времени, как разрывной, равно как и не выделяет в отдельный вид режима рабочего времени особый режим.

Время отдыха предназначается для приема пищи.

Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим.

К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени.

Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Разрывной график работы в трудовом кодексе

Если наступает подобная ситуация, то работодателю не запрещено воспользоваться данной статьей.

Приблизительно это выглядит следующим образом. Если рабочий день разделен на два временных отрезка, между которыми находится перерыв на обед (не менее 2 –х часов), то использование подобных графиков нецелесообразно.

Если перерыв больше двух часов, можно использовать разрывной график работы.

В трудовом кодексе именно так идет разъяснение.Важно!

Разделенный день нельзя считать посменной работой.

Это регулируется только нормативными внутренними актами.И если в приказе указано, что считать день разделенным, то так оно и будет.

Законен ли разорванный рабочий день?

В нем должно быть указано для каких категорий работников вводится разделение рабочего дня на части, период, на который устанавливается данный режим рабочего времени и размер доплаты.

А вообще если трудовым договором такой характер работы не был предусмотрен, то введение «разрывного» рабочего дня в период вашей работы можно считать изменением условий трудового договора, которое возможно только по соглашению между работником и работодателем. Вам надо письменно

Разрывной рабочий день Трудовой кодекс оплата

разделение рабочего дня на части

  • 6.4 Разрывной рабочий день трудовой кодекс
  • 6.5 Статья 105.

    Разделение рабочего дня на части

  • 6.6 Разделение рабочего дня на части (орлова е.)
  • 7 Разделение рабочего дня на части
    1. 7.1 На какие части разделяется рабочий день
    2. 7.3 В каких случаях обязательно разделение рабочего дня
    3. 7.2 Доплата за разделение рабочего дня
  • Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата — Юридические консультации

    1. Важно Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    2. Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды. Подготовительные
    3. Фиксированный ежедневный режим.

    Систематизация бухгалтерии

    Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается. Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008 – 2010 гг. предусмотрена оплата в размере 30% ставки за разрывной характер работы.

    Источник: https://agnat-avto.ru/razryvnoj-rabochij-den-trudovoj-kodeks-oplata-16815/

    Разрывной график работы в трудовом кодексе

    Разрывной график работы в трудовом кодексе

    Рабочий день человека не должен превышать 8 часов. Общая недельная продолжительность не менее 41 часа. Но что делать, если у некоторых категорий сотрудников основная деятельность осуществляется 2-3 часа, дальше он вынужден находится без дела, ожидая следующего заказа, клиента или чего-либо другого. Это характерная ситуация для применения 105 статьи, применять которую необходимо:

    • при возникновении введения подобного трудового графика;
    • установление максимального времени, определенного как рабочее.

    В трудовом законодательстве имеется подробное разъяснение и основания, когда подобные действия могут быть применены. Если наступает подобная ситуация, то работодателю не запрещено воспользоваться данной статьей. Приблизительно это выглядит следующим образом.

    Если рабочий день разделен на два временных отрезка, между которыми находится перерыв на обед (не менее 2 –х часов), то использование подобных графиков нецелесообразно. Если перерыв больше двух часов, можно использовать разрывной график работы.

    В трудовом кодексе именно так идет разъяснение.

    Важно! Разделенный день нельзя считать посменной работой. Это регулируется только нормативными внутренними актами.

    И если в приказе указано, что считать день разделенным, то так оно и будет. Для посменной работы имеется другой приказ, в котором четко определены временные рамки для каждой смены. Этого нельзя путать, хотя многие мои знакомые не видят особой разницы.

    В ролике ниже — особенности регулирования разрывного графика в трудовом законодательстве:

    Законодательное регулирование

    В настоящий момент вопрос о режиме труда и отдыха за рулём нормируется и контролируется очень жестко. Для того, чтобы контролировать режим работы за рулём, транспортное средство обязательно оснащается тахографом.

    Невыполнение данного требования собственниками транспортных средств и руководителями предприятий приводит к начислению штрафов и прочих взысканий. Однако практика показывает, что достоверными и актуальными знаниями того, как именно регулируется время работы и перерывов, владеют далеко не все сотрудники – и, что ещё печальнее, работодатели.

    Основной документ, в котором прописаны основные нюансы касательно данного вопроса, утверждён Минтрансом России (Приказ № 15 от 20.08.2004г.). При составлении графиков работы водителей следует учитывать все законодательные моменты.

    Водитель должен еще и соответствовать профстандарту. Подробнее об этом в этой статье.

    Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата – Юридический ликбез

    Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ):

    • при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;
    • при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);
    • порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).

    Однако работодателям стоит помнить, что необходимо не только включить в трудовой договор условие о такой специфике выполнения рабочих обязанностей, но и утвердить список работников с данным характером работы, а также условия возмещения понесенных расходов на рабочие поездки.

    Регулярные поездки водителя в связи с выполнением им трудовой функции следует расценивать как работу в пути, то есть носящую разъездной характер.

    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня.

    К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены.

    Способы учета времени работы водителей

    Основой для графика работы является форма учета времени – ежедневная или суммированная.

    Ежедневный учет

    Эта форма контроля востребована для рабочего дня – не более 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и не более 7 часов при 6-дневной рабочей неделе. Смена может укорачиваться при поездках по сложным дорожным участкам.

    Суммированный учет

    При такой форме контроля смены могут иметь разную продолжительность и разный период отчетности, оптимальный – 1 месяц.

    В курортных регионах и местах с сезонными работами отчетность может быть сезонной, длительность сезона – до 6 месяцев.

    По длительности смены существуют следующие ограничения: в стандартном варианте – 10 часов, в отдельных случаях – 12 часов. Период вождения за один день – не более 9 часов. В неделю не допускается проводить за рулем более 45 часов.

    К случаям, когда может устанавливаться 12-часовая смена, относятся поездки на транспорте:

    • аварийно-спасательном, пожарном, инкассаторском;
    • обслуживающем руководителей, представителей органов власти различного уровня;
    • технологические транспортировки внутри производственных объектов или карьеров в случаях, когда не требуется выезд на дороги общественного назначения;
    • предприятий ЖКХ, медицинских учреждений, служб связи;
    • автобусах, обслуживающих регулярные пригородные, городские, междугородные маршруты.

    Суммированный учет может вводиться только после согласования с лицом, представляющим интересы работников. Сотрудники, принимаемые на предприятие с такой формой контроля, должны быть сразу ознакомлены с этим фактом. По суммированному учету могут работать как все водители организации, так и отдельные лица.

    Примеры графиков работы водителей при разных формах учета рабочего времени

    Вид учета рабочего времениНачало сменыПродолжительностьОкончание сменыДлительность еженедельного непрерывного отдыха
    рабочей сменырабочей смены перед выходным днемперерыва
    Ежедневный учет, 5-дневная рабочая неделя
    Ежедневный учет, 6-дневная рабочая смена14 (13 – перед выходным днем)
    15 (14 – перед выходным днем)
    Суммированный учет35 (считается за отчетный период)

    Виды

    Законодательство выделяет следующие типы перерывов:

    1. Перерыв на отдых. Каждый сотрудник в течение рабочего дня должен отдыхать в течение определенного времени. Наименьшая продолжительность времени перерыва составляет 30 минут, максимальная – 2 часа. Конкретная продолжительность и время начала перерыва регламентируются внутренним распорядком организации. Во время отдыха сотрудник может уходить с рабочего места не отпрашиваясь у руководителя.
    2. Перерывы на обогрев и отдых, кроме обычных ежедневных перерывов, в некоторых случаях полагаются сотрудникам. Это относится к грузчикам, сотрудникам, чье место работы находится на улице или в помещении, которое не отапливается после наступления холодов, и к другим работникам, которым в силу особенностей труда необходимо дополнительно отдыхать. Обязанностью работодателя является организация такого отдыха, оборудование теплого помещения. Внутренние правила предприятия должны содержать длительность и порядок предоставления перерывов.
    3. Перерывы для кормления ребенка предоставляются любой женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, не важно, собственного или усыновленного. Не обязательно быть кормящей матерью, чтобы получить право на такие перерывы. Продолжительность перерыва составляет 30 минут если у матери один ребенок до полутора лет или 1 час если детей до полутора лет больше одного. Максимальный интервал работы без перерыва на кормление – 3 часа. Женщина может написать заявление о том, чтобы время перерывов суммировалось с временем перерыва на обед, или было перенесено на начало или конец работы. Продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается.

    Например рабочий день составляет 8 часов, на которые приходится 3 перерыва на кормление по 30 минут (всего 1,5 часа).

    Написав заявление с просьбой перенести суммированное время перерывов на конец рабочего дня, женщина может уходить на 1,5 часа раньше, не отрабатывая это время с утра или в другой день.

    Источник: https://den.okd1.ru/zakon/razryvnoj-grafik-raboty-v-trudovom-kodekse/

    Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

    Разрывной график работы в трудовом кодексе

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

    Разделение рабочего дня на части

    Разрывной график работы в трудовом кодексе
    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Разделение рабочего дня на части

    Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза.

    Допускается разделение рабочего дня на части работодателем в ситуациях когда:

    • труд в организации или на предприятии носит особенный характер, к примеру, работа в учреждениях системы образования, в которых обучающиеся пребывают круглосуточно;
    • отмечается разная интенсивность труда на протяжении рабочего дня. Подобная особенность характерна для транспортных структур.

    При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы.

    Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

    На какие части разделяется рабочий день

    Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

    Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами (к ним относятся городские, пригородные и междугородные) согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

    Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать 120 минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы.

    Доплата за разделение рабочего дня

    При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

    Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:

    • женщин, которые работают в сельской местности, если имеет место разделение трудового дня части с наличием перерыва, длительность которого составляет более 120 минут. В этом случае производится доплата, которая составляет 30% от размера оплаты труда;
    • для сотрудников ЖКХ, на определенные сферы бытового обслуживания и ремесленников установлен размер выплат, который не может быть менее 30%;
    • руководителей железнодорожных структурных подразделений, для которых размер доплаты может составлять не более 30% от размера оклада.

    Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

    В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении.  Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав.

    В каких случаях обязательно разделение рабочего дня

    Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день. Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:

    • руководитель отделения связи, принадлежащий к 5-7 группе;
    • оператор приема/выдачи отправлений, в том числе телеграмм;
    • оператор, который несет ответственность за почтовую доставку;
    • почтальон;
    • сортировщик отправлений;
    • электромонтер станционного оборудования;
    • телефонист переговорного пункта или справочной службы и т.д.

    Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:

    • сотрудников метрополитена, а именно, сотрудников, которые имеют прямое отношение к сопровождению и обслуживанию пассажиров;
    • педработников и прочих специалистов образовательных учреждений (например, школ-интернатов), в которых предусмотрено круглосуточное пребывание воспитанников или обучающихся.                                                                                                   

    Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день (с 13 до 15 так называемый обед ) . Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это?

    Нина Александровна 20.08.2019 08:24

    Добрый день! Нарушений не имеется. Согласно ст.

    105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст.

    108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    Андриянов Максим Николаевич20.08.2019 13:19

    Задать дополнительный вопрос

    Полностью согласен с коллегой.

    21.08.2019 13:33

    Задать дополнительный вопрос

    Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два

    Ирина11.07.2018 10:49

    Добрый день! Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

    105 ТК РФ): при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании). Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня (ст. 108 ТК РФ). Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше.

    Федорова Любовь Петровна23.08.2018 14:06

    Задать дополнительный вопрос

    Да, действительно, если данные условия соблюдены, то можете считать рабочий день разделенным

    Дубровина Светлана Борисовна24.08.2018 13:29

    Задать дополнительный вопрос

    Также вам будут полезны следующие статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti.html

    Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата – Юридический ликбез

    Разрывной график работы в трудовом кодексе

    Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

    Что собой представляет разделение рабочего дня?

    Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует:

    • Основания для введения такого графика.
    • Максимальную длительность рабочего времени.

    В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части.

    Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.

    ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.

    ВНИМАНИЕ! Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ.

    В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

    Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

    В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

    Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

    • Особая специфика деятельности.
    • Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.
    • На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.
    • Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.

    ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.

    Особенности перерывов

    Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:

    • Участники судов гражданской авиации.
    • Водители трамваев и троллейбусов, автобусов.
    • Сотрудники железнодорожного транспорта, которые обслуживают служебные вагоны.
    • Сотрудники метрополитена, которые занимаются обслуживанием пассажиров.
    • Люди, работающие в образовательных учреждениях в случае, если ученики пребывают там круглосуточно.
    • Сотрудники связи.
    • Люди, которые занимаются уходом за животными.
    • Служащие субъектов Спецстроя.
    • Сотрудники наземного электрического ТС.

    Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

    ВНИМАНИЕ! Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

    Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся.

    Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Что будет с обеденным временем?

    Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи 108 ТК РФ.

    Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены.

    Данное правило установлено частью 1 статьи 108 ТК РФ.

    Доплата за раздробление дня

    Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться.

    Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада.

    Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:

    • Женщины, которые заняты в условиях сельской местности, – 30%.
    • Люди, занятые в ЖКХ, областях бытового обслуживания, – 30%.
    • Руководители РЖД – 30%.

    Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах.

    Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере

    Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    На основании жалобы ГИТ предъявляет работодателю предписание об исправлении нарушений, что оговорено статьей 357 ТК РФ. Проводится проверка.

    Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:

    • Для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
    • Для ЮЛ – от 30 до 50 тысяч рублей.

    Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Как осуществляется налогообложение?

    Рассмотрим компенсации с точки зрения налогообложения:

    • Средства учитываются для налогообложения, что оговорено в пункте 1 статьи 252 НК РФ.
    • Входят в состав трат на оплату деятельности работников в целях исчисления налогов. Это актуально при УСН.
    • Компенсации облагаются налогом на доходы ФЛ.
    • Из них вычитаются страховые взносы.

    Следовательно, начисляемые компенсации не снижают налоговую нагрузку.

    Порядок разделения рабочего дня

    Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:

    1. Разработка внутреннего нормативного акта, который будет регламентировать порядок разделения.
    2. Направление локального акта в профсоюз. Получение от него разрешения на раздробление.
    3. Утверждение внутреннего акта.
    4. Ознакомление сотрудников с новым распорядком дня. Подробное разъяснение им всех нюансов нововведения.
    5. Заключение с трудящимися дополнительного соглашения, в котором оговорено раздробление.

    На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников.

    Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/razdeleniye-rabochego-dnya-na-chasti/

    Права и юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: