Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Содержание
  1. Приказ о выполнении особо важных и срочных работ
  2. III
  3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа
  4. Приказ о выполнении особо важных и срочных работ ремонт
  5. Составление приказа о премировании работников
  6. Цель использования положения о премировании
  7. Документальное оформление процесса премирования
  8. Форма для издания приказа о премировании
  9. Особенности составления приказа
  10. Приказ о выполнении особо важного задания образец
  11. Премия за выполнение особо важных заданий
  12. Какими документами оформляется премирование
  13. Образец приказа о выполнении особо важного задания
  14. Приказ о премировании работников и сотрудников (образец)
  15. Распоряжение – образец оформления
  16. Приказ на выполнение особо важного задания образец
  17. Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании
  18. Приказ на особо важное задание образец
  19. Премия за особо важное задание образец приказа
  20. образец приказа нв выполнение особо важного задания в 2016 году
  21. Премия за особо важное задание пример
  22. образец приказа о начислении премии за выполнение особо важного задания
  23. Как правильно премировать работников
  24. Виды поощрений сотрудников
  25. Служебная записка о премировании
  26. Приказы по форме Т-11 и Т-11а
  27. Приказ о ежемесячных премиях
  28. Приказ о 13-ой зарплате
  29. Пример приказа о премировании по итогам года
  30. Образец приказа на премию

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Важно, что инженерно-техническим работникам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются надбавки к окладам в размере до 50 % должностного оклада.

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции указывается, что при установлении вышеуказанной надбавки к должностным окладам научных работников, конструкторов и технологов необходимо в первую очередь учитывать продукцию, аттестованную по высшей категории качества. [c.117] Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать всем специалистам надбавки до 50 % оклада за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. [c.103] Для специалистов разрешалось устанавливать надбавки за высокие достижения в труде и надбавки на срок выполнения особо важных работ в размере до 50 % должностного оклада.

Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения.

В случае если руководитель учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента остановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю учреждения не устанавливается.

III

Скачать форму приказа При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004. Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:

  • инициалы и должность поощряемого сотрудника;
  • формулировка;
  • указание типа премии (денежная сумма, подарок и т.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

N20, ст. 2390; N 23, ст.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам.

Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.

Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ ремонт

факт

1.

2.

3.

Итого

x

1,0

2.4.

Премия за особо важное задание образец приказа

Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты. 3.2. Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п.

2 настоящего

Руководитель премируется в зависимости от результатов его работы, на основании анализа информации об эффективности деятельности территориального управления. 2.12. Решение о выплате премии руководителю оформляется в установленном порядке приказом Агентства, подписываемым руководителем Агентства или его заместителем, согласованным с начальниками структурных подразделений Агентства.

III.
Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 3.1.

I▌зv]3 пшСМ=56÷п÷М░hu&Р─Н║Э/AЕЙ╙⌡t┬┌ЁQ╤Ж9}у╓D ⌠}≥ЬДI╨я ╦.

=1Q╙*┼fё╡jЁ(©ф╕КС╫Ъ!l─АfмbN╤y═└DETУKu╒²N *t|Zмг▒Е-)Ц 9н╕щ╙i?Lr╩т╛Я├нЕ T═Л╒╥ч8rm|Я8g│тнrYЯ┌╝╩╤╛ПB ▀│а&╖Т╩$чИ»l╤) y#ж║M≈и┼╩■ ╘╦иRu╓р╖SЦ1Ш│HVЛ]╞fwN+≥v:░h:щ█╙╢%t░HOнЙю╫Ж|К6#⌠С╧4Ё▀uйb╖┤z*yQЯ T≥▐~Р’ОФ vПЕk3${XbЯ╛╦юg#8rяэС╣,ХQ°┼╔+▓╖┘ХFХ5Mc▓≤J,ЁХ·8.

% ┤⌡ Э»щ÷d▓pi╒бbA0″2{G⌠ ЮА╫С┬M▌xР#╖ю╖╒╓!? Ддж╗╘оlQ╫║e0Го╨р/G|F╩лВ╓╩кv╤OЭ╞⌠Тю]ю≥/-╣К╖OВщb-I╤ыQtпбч+=⌡Y▐┴7 В┴(SМ▐Pk2p5|Ч≈}CДj╥юР,╧ЧцG╬∙ГЧ’#i╙ЧF ьC╤╛Б╩ ╔╪╬ 5С⌠Рg=i╢u)|J:╜XкфаЖы┘÷p=╩g╫:Айс·▒▌cрJxE▀©╣ЩЮ├╔)оЕ╨вВсЛ┌wХ

Источник: http://mosescode.ru/prikaz-o-vypolnenii-osobo-vazhnyh-i-srochnyh-rabot

Составление приказа о премировании работников

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Руководство большинства крупных предприятий, бюджетных организаций и государственных учреждений практикуют использование системы материального поощрения работников и служащих.

В этом случае заработная плата складывается из оклада, положенных в соответствии с действующим законодательством надбавок, и премий.

Для того, чтобы легализовать использование денежных средств предприятия по прямому назначению, издаётся приказ о премировании работников. Несколько слов о нюансах его подготовки.

Цель использования положения о премировании

Дополнительные выплаты используются руководителями предприятий и учреждений для поощрения наиболее отличившихся работников. В качестве стимулирующей выплаты премирование применяется в соответствии с требованиями ч.

1 ст.129 ТК РФ. В отличие от окладной части заработной платы, которая имеет порог, определяемый ставками минимального размера оплаты труда (МРОТ), суммы премий не ограничены никакими законодательными и нормативными актами.

Руководитель предприятия (организации, учреждения), принимая решение о поощрении сотрудников, преследует несколько целей:

  1. улучшение производственных показателей;
  2. определение вклада сотрудников в организацию производственного процесса;
  3. распределение функциональных обязанностей.

Широко применяется так называемое социальное премирование. Оно связано с государственными и профессиональными праздниками, которые установлены действующим законодательством. Ещё один вид – имиджевые премии. Они выплачиваются в дни празднования юбилеев компаний сотрудникам, имеющим большой стаж работы, либо по случаю выхода на пенсию.

Документальное оформление процесса премирования

В соответствии с требованиями ст.191 ТК виды стимулирования сотрудников определяются исключительно документами, издаваемыми на предприятии – уставами, правилами внутреннего распорядка, дисциплинарными положениями.

Таким образом, применение системы материального поощрения сотрудников невозможно без издания внутреннего документа. Им может быть Положение о премировании.

Наниматель имеет право самостоятельно установить форму бланка в связи с тем, что законом она не установлена.

Скачать образец положения о премировании

Локальный нормативный документ, каковым является Положение о премировании, должен составляться с соблюдением законодательных и нормативных актов. В нём должны содержаться общие правила премирования, установленные на предприятии. Неграмотность и ошибки в процессе составления могут привести к негативным последствиям, каковыми являются:

  1. налоговые риски;
  2. штрафные санкции по результатам проверок трудовой инспекции;
  3. подача работниками исков в судебные инстанции.

Необоснованность расходов на премирование (п.2 ст.255 НК РФ), понесённых предприятием на основании неправильно составленных внутренних документов является основанием для их исключения из базы обложения налогом на прибыль.

Для соблюдения всех норм и правил издаётся отдельный приказ о премировании сотрудников. Для его подготовки необходима систематизация данных о результатах труда за определённый период.

Приказы о материальном поощрении различаются по трём признакам.

  1. Основание:
    • производственный;
    • организационный;
    • праздничный.
  2. Периодичность:
  3. Масштаб выплат:

Алгоритм действий должностных лиц в период оформления документации о премировании выглядит следующим образом:

  1. Проверка и пересмотр (при необходимости) критериев премирования.
  2. Утверждение премиального списка сотрудников.
  3. Согласование размеров индивидуальных или коллективных выплат.
  4. Утверждение приказа и доведение его кадровой службой до сведения сотрудников.

Как правило, приказ, утверждаемый руководителем на основании существующего на предприятии Положения о премировании, составляется в конце расчётного периода.

Форма для издания приказа о премировании

Ходатайством для премирования сотрудника может служить внутренний документ, поданный руководителем подразделения на имя директора предприятия (служебная записка).

Наиболее распространёнными поводами обращения к руководству с ходатайством о премировании отдельных сотрудников или подразделений в целом являются:

  • добросовестное исполнение служебных обязанностей или отдельных поручений руководства;
  • перевыполнение планового задания по итогам года, квартала или месяца;
  • переработка.

Руководитель предприятия должен поставить свою резолюцию на поданном на его имя ходатайстве. Персональные данные работника для включения в приказ содержатся в трудовой книжке и личном деле (учётной карточке) наёмного работника. Госкомстат РФ своим приказом от 05.01.2004 г. №1 утвердил формы приказов о премировании:

С 2013 года использование вышеозначенных форм не является обязательным, и носит для предприятий рекомендательный характер.

Стандартные правила составления документации подобного рода требуют указания следующей информации:

  • наименование предприятия (организации, учреждения);
  • код;
  • заголовок;
  • место и дата составления;
  • описательная часть (основания для премирования и реквизиты сотрудника);
  • заключительные положения;
  • подписи руководителя и заинтересованных лиц.

Реквизиты предприятия должны полностью соответствовать тем, которые указаны в учредительных документах. В описательной части кроме фамилии, имени и отчества премируемого работника, следует указать его табельный номер, занимаемую должность или рабочую специальность, разновидность и размер поощрительной премии.

Скачать образец приказа о премировании

Право подписи соответствующего приказа имеет руководитель предприятия или учреждения, директор школы, ректор ВУЗа.

В отдельных случаях, предусмотренных документами внутреннего распорядка, таким правом могут быть наделены заместители руководителя или начальники подразделений.

Кроме того, необходимо соблюдать нормы законодательства об ознакомлении сотрудников с положениями приказа. Данный документ относится к категории документации по личному составу. Срок хранения такой документации установлен в размере 75 лет.

Особенности составления приказа

Данные приказа о материальном поощрении распространяются на сотрудников предприятия, находящихся на день его утверждения в трудовых отношениях с нанимателем.

Если работник, в отношении которого принято решение о премировании был уволен до даты подписания приказа о премировании, на него не распространяются нормы распорядительных актов и документации локального характера, издаваемых на предприятии. В соответствии с требованиями ст.

140 ТК руководство предприятия обязано произвести с увольняемым работником полный финансовый расчёт. Таким образом, включать уволенного сотрудника в перечень работников, фигурирующих в приказе о премировании, нельзя.

Для достижения максимальной эффективности от действия системы поощрения сотрудников, её необходимо должным образом систематизировать.

Для этого лучше установить постоянные формы приказов и включить их в виде отдельных пунктов Положения, либо иного документа, которым устанавливается порядок премирования.

Это тем более необходимо, если поощрение сотрудников на предприятии осуществляется достаточно часто, и по различным поводам.

Материальное поощрение работников может стать обязанностью руководства, если соответствующий пункт внесён в Коллективный договор руководства предприятия с трудящимися или Положение о премировании. В этом случае документ необходимо в обязательном порядке согласовать в трёх профильных подразделениях предприятия, каковыми являются:

  1. отдел кадров;
  2. бухгалтерия;
  3. юридическая служба.

Таким образом, составление внутреннего приказа о премировании работников является важной частью документооборота и внутреннего трудового распорядка предприятия. От того, насколько точно и правильно он будет составлен, зависит получение сотрудниками поощрительного вознаграждения за различные трудовые успехи.

Источник: https://alaws.ru/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov/

Приказ о выполнении особо важного задания образец

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о выполнении особо важного задания образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Именно в актах, принимаемых на уровне организации, и оговариваются те случаи, когда конкретному работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и или премии за выполнение особо важных заданий.

Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру.

Премия за выполнение особо важных заданий

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.
Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.

Распоряжение — является видом документа обязательным для исполнения и не может содержать повелительного глагола ПРЕДЛАГАЮ! Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

N 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно.

Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:разовое (первичное) нарушение – устное предупреждение либо лишение премии до 25%.

Повторное в течение трех месяцев от вынесения предупреждения не приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т. п.) — лишение премии до 50%.

Приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т.

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Какими документами оформляется премирование

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований.

Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка:

  • систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин до 3 час:до трех нарушений в месяц — лишение премии до 30%, более трех нарушений в месяц – до 100%.
  • невыполнение заданий руководителей подразделений и работ:разовое — лишение премии до 50%;повторное – до 100%
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — лишение премии до 100%;
  • прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 час. — лишение премии до 100%.

Реко­мендации по определению заработной платы работников в зависимости от личного взноса каждого работника в конечные результаты работы предприятия.

Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта.

Пример проекта Приказа о финансовом мотивировании (премировании) сотрудников на предприятии Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома ОАО «Сатурн» Генеральный директор ОАО «Сатурн» ( ) ( ) г. Санкт-Петербург 11 октября 2012 г. Приказ о премировании сотрудников ОАО «Сатурн» 1.

N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735), с изменениями, внесенными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от 31 января 2008 г. N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21 февраля 2008 г., регистрационный N 11216), от 6 мая 2008 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2008 г., регистрационный N 11784), от 30 сентября 2008 г.

Положением по оплате труда работников АО «СХК» (П-11-04-2015) установлены условия и показатели премирования за ОВЗ, порядок оформления документов для выплаты премии.

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже. Налогообложение премии Поскольку премия – это вид зарплаты, т.е. фактически это ее часть, то она также относится к налоговой базе, как и сама зарплата.

Образец приказа о выполнении особо важного задания

Приказ Федерального агентства геодезии и картографии (Роскартография) от 7 ноября 2008 г. N 94-пр г. Москва «О внесении изменений в Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства геодезии и картографии, утвержденный приказом Роскартографии от 26 февраля 2007 г.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра автотранспорта, выпуск на линию транспортных средств в технически исправном состоянии и регистрацию автотранспорта ООО «Лишайник» в органах ГИБДД специалиста отдела обеспечения Филина П.Д., в его отсутствие специалиста отдела обеспечения Кузоватых В.А.

N 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г.

Приказ о премировании работников и сотрудников (образец)

Так, например, в Федеральной службе по оборонному заказу, Министерстве обороны Российской Федерации гражданским служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Премии за выполнение особо важных и сложных заданий введены Федеральным законом впервые. Эти премии выплачиваются в порядке и размере, установленных представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
Максимальный размер премии не ограничивается.

  • решение задач, направленных на повышение эффективности существующих процессов или развитие новых;
  • выполнение особо важных, срочных и внеплановых заданий, в том числе по распоряжению руководителя общества, АО «ТВЭЛ», ГК «Росатом» наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
  • разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности, наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
  • другие работы.

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

Образец заполнения на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc Образец приказа на премию_свободная_форма.doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать приказ о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже. Прежде чем писать, лучше составить на работе Положение о премировании, которое позволит избежать лишних споров и проблем.

При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления как порядка премирования, так и выплаты конкретной премии, могут иметь для организации последствия не только в виде исков со стороны работников и привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но и вызвать претензии налоговых органов.

Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору.

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  • назначение премии;
  • формальная благодарность;
  • передача в дар ценной вещи;
  • выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
  • выдача грамоты.

Таким образом, каждый из работодателей относительно свободен в выборе системы оплаты труда своих работников, в том числе в определении возможности осуществления выплат за выполнение особо важных заданий.

Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее — Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Например, труженик, вместо 20 единиц товара, продал целых 35.Отображение премии в бухгалтерии Все виды премиальных выплат в бухгалтерском учете отражаются по-разному. Выбор остается за руководством предприятия, либо другим уполномоченным лицом. У каждого способа имеются свои отличия.

Все эти вопросы были уже рассмотрены очень подробно и доступно на этом сайте. Следовательно, повторяться сейчас не буду, просто прочитайте материал по приведенным ссылкам.

Эти критерии являются специализированными и должны соответствовать своему рабочему месту, виду деятельности.

  • Количественные критерии — оцениваются на основе уже достигнутых в работе результатов (определение количества продукции, выпущенное индивидуально каждым сотрудником сверх нормы) оценив при этом качество продукта и производительность труда.
  • Объективные критерии – это когда стандарты, требуемая производительность труда, нормативы, устанавливаются руководителем практически для всех видов работы. По факту производится оценка всей выполненной работы.
  • Субъективные критерии — оцениваются, опираясь на мнение экспертов.
  • Интегральные критерии — основываются на сочетании оценочного процесса и одновременно нескольких показателей.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются в специальном порядке. Он регулируется положениями ст.

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 27 апреля 2018

  • Скачано документов 3210
  • Занесено в базу 19
  • Внесены исправления в 11

Распоряжение – образец оформления

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Премирование работников производится за счет денежных средств, предусмотренных территориальному управлению в фонде оплаты труда на выплату премий на соответствующий календарный год, с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда на определенный настоящим Положением период. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Источник: https://candyshop76.ru/transportnoe-pravo/3343-prikaz-o-vypolnenii-osobo-vazhnogo-zadaniya-obrazec.html

Приказ на выполнение особо важного задания образец

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный страховой фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ затрат труда в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве.

Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий планов по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода года. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям.

Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка – как оформить: Приказ, Служебное задание и Командировочное удостоверение

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Федеральной службы по надзору в сфере. Домашнее задание: учебное пособие Андреевой В. Прекращаю написать отзыв о книге “Барона образцов приказов.

Премии работникам за выполнение особо важных заданий оформляются приказом директора предприятия и выплачиваются сразу после их выполнения.

А законной инвентаризацию делает приказ о проведении инвентаризации, в котором указываются ответственные лица, сроки. Выплаты за выполнение особо важного задания в.

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о проведении инвентаризации нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации. ОВЗ выполнение особо важного задания. ОАО “Новгородэнерго”.

Пожарная безопасность – образцы инструкций, приказов и положений. Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта. Образец приказа о выплате компенсации по.

Именно экспертное мнение транслирует бизнес-издание LawMix.

Образец приказа о тарификации педагогических работников. Муниципального задания, личных Программ деятельности, в.

Подскажите, какую формулировку лучше указать в приказе о премировании:. При общих осмотрах следует также осуществлять контроль за выполнением нанимателями и арендаторами условий. Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не.

Премирование за выполнение особо важных заданий носит характер. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий,.

Проверки состояния делопроизводства проводятся в соответствии с. Проводит за исполнением строительных монтажных. Можно ли из месяца в месяц премировать за выполнение особо важных заданий.

Приказы являются одними из наиболее важных документов фирмы.

Особо важное задание оформляется приказом Генерального директора Общества, где. Приказ Минэкономразвития РФ от Регистрируется в Журнале учета контроля за выполнением приказов постановлений,.

В этом номере мы поясним про премирование за выполнение особо важного задания. Чтобы максимально. Приказ унифицированной формы Т Т А. Премии за выполнение особо принципиальных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, каждый месяц,.

В приказе отражаются наиболее важные. Подборка наиболее важных документов по вопросу образец приказа о проведении инвентаризации нормативно-правовые акты, формы, статьи,. Образец приказа о проведении официального.

Отдельные задания например, задание, содержащее цифровые данные или.

Четвертое требование касается НДС: это условие, при выполнении которого то есть Если директор компании периодически издает приказы о выплате тому или иному работнику премии за выполнение.

Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального. Особо важное задание образец – За выполнение. Чтобы грамотно составить приказ о наказании работника, образец, относящийся к важным составляющим работы.

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на проведение корпоратива нормативно-правовые акты,.

Источник— Приказ Минэкономразвития РФ от Мотив поощрения может быть различен — выполнение стратегических и сложных задач, большой объем проделанной работы, внеурочные задания.

Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их заполнения и регламент. Форма для открытия ооо образец. Основанием для осуществления дополнительных выплат является письменный приказ распоряжение руководителя. В приказе отражаются наиболее важные вопросы, связанные с основной деятельностью организации.

Приводим примерный образец такого приказа. Отвечала исходя из темы вопроса : “Премия за выполнение особо важных заданий”. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий приказ.

Можно предусмотреть некий размер премиального фонда за выполнение особо важного задания. Образец заполнения бланков егэ по математике. Приказ на особо важное задание образец. Образец приказа об оплате времени простоя. Издается приказ, в котором данная работа не вся, а только по.

Образец приказа. Важно лишь помнить, что если бухгалтер всего один, то он должен будет сам оформить соответствующим образом лишение премии в отношении. Речь идет об единоразовом премировании за выполнение особо важных заданий, достижений, победы на.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец приказа на. Все согласятся, что наиболее информированы эксперты и инсайдеры.

Приказ о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления архитектуры и. Распоряжение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работников центрального аппарата.

Распоряжение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работников центрального аппарата Министерства экономического развития.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий далее -. Заявления об отмене судебного приказа по коммуналке украинаа. Расписка получение трудовой книжки образец Туристический коврик Greenwood Тумба Грифон Стайл Комплект Dimplex Смеситель для мойки Omoikiri Коляска 2 в 1 Inglesina Уведомление об изменении должности и оклада образец Образец заявления на розыск почтового отправления.

Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private.

Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

Приказ на особо важное задание образец

Об условиях выплаты премии за выполнение Утверждено. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Премирование 2.

(с изменениями, внесенными приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от . Премия за выполнение особо важного задания: премия за выполнение особо.

Премия за особо важное задание образец приказа

В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не. Приказ на особо важное задание образец. Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий образец.

Единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих принципиальное. Распоряжение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работников центрального аппарата Министерства экономического развития.

Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему. Записка образец , Муниципальный совет муниципального.

образец приказа нв выполнение особо важного задания в 2016 году

В году у компании были разногласия с поставщиком из-за объемов и стоимости поставленной электроэнергии. Поэтому директор издал приказ, которым самому себе, заместителям и главбуху поручил особо важное задание.

Требовалось защитить интересы компании в споре с поставщиком электроэнергии. После того как компания урегулировала спор с контрагентом, она выплатила премии всем исполнителям задания на сумму 69 млн руб.

Дорогие читатели!

Какие виды премий бывают, в каких случаях их выплачивают и когда работников могут их лишить, рассмотрим в этом разделе.

В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

Премия за особо важное задание пример

Федеральной службы по надзору в сфере. Домашнее задание: учебное пособие Андреевой В. Прекращаю написать отзыв о книге “Барона образцов приказов.

Премии работникам за выполнение особо важных заданий оформляются приказом директора предприятия и выплачиваются сразу после их выполнения.

А законной инвентаризацию делает приказ о проведении инвентаризации, в котором указываются ответственные лица, сроки. Выплаты за выполнение особо важного задания в.

образец приказа о начислении премии за выполнение особо важного задания

Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада степени участия муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба далее — мероприятие премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:. Дорогие читатели!

(с изменениями, внесенными приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от . Премия за выполнение особо важного задания: премия за выполнение особо.

Приказ за выполнение особо важного задания образец приказ за выполнение особо важного задания образец Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они. Федеральной службы по надзору в сфере. Домашнее задание: Прекращаю написать отзыв о книге “Барона образцов приказов. Дорогие читатели!

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали!

Компания предоставляет в региональный фонд заявку-уведомление для занесения ее в реестр. В ряде ситуаций соглашение может быть признано недействительным, оно имеет срок исковой давности, продолжительность которой составляет 3 года, с дня начала исполнения сделки.

Согласно закону, автомобиль, прибывший из другого государства, должен быть растаможен в течение 24 часов.

Заполнение миграционной карты при въезде в Россию допускается чернильной или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Для осуществления намерения пересечь проезжую часть пешеход обязан использовать пешеходные переходы. После того, как обращение окажется в распоряжении кадровых сотрудников, работодатель оценивает, насколько уважительной является причина.

Ведь банк в случае использования любого варианта досрочных платежей теряет часть прибыли. Современное общество должно быть готово к .

Что такое правоустанавливающий документ на землю. По своему назначению выбрасыватель пистолета служит: 1.

Например, самая распространенная ошибка, когда перед экспертом ставится вопрос является ли недостаток существенным.

Ответам на эти и другие вопросы посвящена наша статья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже: 

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://licedeitheatre.com/trudovoe-pravo/prikaz-na-vipolnenie-osobo-vazhnogo-zadaniya-obrazets.php

Как правильно премировать работников

Приказ о выполнении особо важных и срочных работ

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Виды поощрений сотрудников

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  • объявление благодарности;
  • денежная премия;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • выдача ценного подарка;
  • награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Служебная записка о премировании

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д.

Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Приказы по форме Т-11 и Т-11а

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

https://www.youtube.com/watch?v=3DFqyRl0Kzo

Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

  • шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  • основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  • заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно должно быть указано:

  • кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  • за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его определения;
  • период, за который производится надбавка.

Приказ о ежемесячных премиях

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

Приказ о 13-ой зарплате

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Пример приказа о премировании по итогам года

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  • имеющие дисциплинарные взыскания за год;
  • не достигшие определенных показателей;
  • допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.

Образец приказа на премию

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-o-premirovanii

Права и юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: